9月30日，在前期積極發動和精心準備的基礎上，集團公司組織對浩祥分公司生産總監崗位競聘活動，通過競聘人現場演講答辯，評委現場打分，确定生産總監崗位資格人選。

    為充分調動廣大員工的工作積極性、主動性和創造性，激發員工的競争意識，為員工成長和職業發展提供良好的通道、平台和公平競争的機會，加強公司管理人才梯隊建設，滿足集團公司用人需求，經集團公司研究決定，對浩祥分公司生産總監崗位采取競聘上崗方式産生。競聘工作引入競争機制，本着“廣泛參與”、“公開、公平、擇優”的原則，讓德才兼備、業績突出的優秀人才脫穎而出，做到人盡其才，使員工和企業得到共同發展。今後，集團公司将根據需要，對重要管理崗位逐步推行競聘形式上崗。